陈阳 北森公司资深人才测评顾问
北京大学应用心理学硕士。中国管理研究国际学会会员。多次参加大型国际性心理学学术会议，并在会议上发表学术论文，包括第17届国际跨文化心理学大会、中国管理研究国际学会（IACMR）第一届年会、第十届中国心理学大会等。国家自然科学基金重点项目“行为金融若干基础问题研究”核心成员。有多篇心理测量学领域的专业文章在国家级学术期刊和人力资源媒体发表。
长期专注于心理测评产品的研发、应用及培训工作，对于人才测评的相关理论、技术和实践经验有深厚积累。精通心理学量表研发技术、结构方程模型（Structural Equation Modeling）的心理测量学应用、评价中心（Assessment Center）技术、胜任特征模型（Competency Model）构建等。
测评研发成果
动力人格测评系统：第一套一站式人才测评解决方案，仅用一套需时25分钟的测验即可满足企业招聘选拔、员工发展、团队诊断等众多环节的测评需求。参照人群遍布全国33个省（地区），人数逾万。
高校人力资源测评教学系统：率先将评价中心以现场演练的形式引入人力资源教学，真实再现评价中心的实施流程。并且是国内首家将网络测评工具、测评教材、教学课件有机融为一体的全方位教学系统。
项目及应用
国家公务员招聘评估项目
广西柳工机械股份有限公司内部人员评估项目
“高校人力资源管理教学创新与名企案例”研讨会主题培训
聊城大学人力资源测评教学内部培训
北京大学人力资源开发中心评价中心项目
国家自然科学基金重点项目“行为金融若干基础问题研究”
中国大众对电脑的态度调研
部分客户
七匹狼实业股份有限公司 中美大都会人寿 微创医疗器械（上海）有限公司
TCL集团股份有限公司 山东电信公司 中国移动四川分公司
南开大学 北京师范大学珠海分校 聊城大学
发表文章
解读招聘中的人才测评应用之道，《人力资源》
如何看到白纸的背面——心理测评在校园招聘中的应用，《中国人力资源网》
计划性和创新性测验，《人力资源》
《人力资源测评》，人力资源测评教学系统教材（合写）
Attitudes toward computers: New attitudinal dimension，Cyber Psychology（in press）
消费者独特性需求量表的研究，《心理科学》
结构需求量表的修订，《心理科学》
北京大学应用心理学硕士。中国管理研究国际学会会员。多次参加大型国际性心理学学术会议，并在会议上发表学术论文，包括第17届国际跨文化心理学大会、中国管理研究国际学会（IACMR）第一届年会、第十届中国心理学大会等。国家自然科学基金重点项目“行为金融若干基础问题研究”核心成员。有多篇心理测量学领域的专业文章在国家级学术期刊和人力资源媒体发表。
长期专注于心理测评产品的研发、应用及培训工作，对于人才测评的相关理论、技术和实践经验有深厚积累。精通心理学量表研发技术、结构方程模型（Structural Equation Modeling）的心理测量学应用、评价中心（Assessment Center）技术、胜任特征模型（Competency Model）构建等。
测评研发成果
动力人格测评系统：第一套一站式人才测评解决方案，仅用一套需时25分钟的测验即可满足企业招聘选拔、员工发展、团队诊断等众多环节的测评需求。参照人群遍布全国33个省（地区），人数逾万。
高校人力资源测评教学系统：率先将评价中心以现场演练的形式引入人力资源教学，真实再现评价中心的实施流程。并且是国内首家将网络测评工具、测评教材、教学课件有机融为一体的全方位教学系统。
项目及应用
国家公务员招聘评估项目
广西柳工机械股份有限公司内部人员评估项目
“高校人力资源管理教学创新与名企案例”研讨会主题培训
聊城大学人力资源测评教学内部培训
北京大学人力资源开发中心评价中心项目
国家自然科学基金重点项目“行为金融若干基础问题研究”
中国大众对电脑的态度调研
部分客户
七匹狼实业股份有限公司 中美大都会人寿 微创医疗器械（上海）有限公司
TCL集团股份有限公司 山东电信公司 中国移动四川分公司
南开大学 北京师范大学珠海分校 聊城大学
发表文章
解读招聘中的人才测评应用之道，《人力资源》
如何看到白纸的背面——心理测评在校园招聘中的应用，《中国人力资源网》
计划性和创新性测验，《人力资源》
《人力资源测评》，人力资源测评教学系统教材（合写）
Attitudes toward computers: New attitudinal dimension，Cyber Psychology（in press）
消费者独特性需求量表的研究，《心理科学》
结构需求量表的修订，《心理科学》