车宏生，中国心理学会心理测量专业委员会主任，北 京师范大学心理学院院长，教授，博士生导师。
1982年北京师范大学心理 系毕业，考入中国科学院心理研究所读研究生，师从心理所所长徐联仓教授，从事管理心理学研究。研究 生毕业后留中国科学院心理所工作，历任实习研究员、助理研究员、副研究员、研究员。曾任科研处副处 长、处长、所长助理、副所长。至1999年底，在中科院心理所工作了十五年。2000年调入北京师范大学， 任心理学系主任、心理学院院长。
早年的研究工作，集中于跨文化心理学 研究。曾参加联合国教科文组织的"科研单位组织绩效国际比较研究"，中科院心理所和美国密西根大学心 理学系联合研究项目“中美合资企业管理冲突的文化根源”。同时，曾进行消费心理学、心理统计和心理 测量领域的多项研究。
从1987年开始，研究方向逐渐向心理测量和人事测 评过渡。在国家公务员制度体系建设初期，就参与了"中央国家机关补员考试"的研究，协助人事部考试录 用司和职位职称司研究国家行政工作人员的选拔录用问题。
1991年底，作 为访问学者出访英国，在英国苏赛克斯大学和Peter.smith教授合作研究一年左右。回国之后，研究重点 确定为心理测量和人事测量领域。历任中国心理学会心理测量专业委员会主任十余年。
多年从事人事测量和评价工作，最早研究的内容是公务员考试选拔系统， 以及企业管理人员的选拔。曾任人事部公务员管理司专家委员会委员，中组部领导干部评价中心专家委员 会委员，主持过北京市副局级领导干部选拔中面试题目开发和主考培训工作。上世纪九十年代中期，研究 工作的重心转向企业中高层管理人员的测评技术研究，主持中国人寿保险公司等大型企业的招聘选拔系统 的技术开发工作。
近二十年在人事选拔领域的研究和实践活动，积累了丰 富的实践经验和理论研究成果。目前，主要工作是融合心理测量理论和测评工作经验，培养人事测量领域 的研究人员，培训从事人力资源管理的实践工作者，用科学的方法和技术，提高人事测评工作的质量水平 ，为中国的人力资源开发和利用作出贡献。